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Human resources for health planning: a review of the thai experience
Qué pueden hacer los países ahora: veintinueve acciones para expandir y mejorar los recursos humanos en salud
Estudio jurídico sobre adscripción legal y propuesta de modificación nomativa para el desarrollo del CEDERHSA
Atenciom primaria: equilibrio entre necesidades de salud, servicios y tecnología
Decreto 732-04 Aprueba el Reglamento de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud
Proyecto de profesionalización del personal administrativo del Sistema de Salud Público Provincial Provincia del Neuquén
Implantação das mesas nacionais de negociação permanente do Sistema Único de Saúde em secretarias estaduais e municipais de saúde
Saúde Soc; 26 (2), 2017
O objetivo deste artigo é avaliar a implantação da mesa de negociação permanente e identificar os entraves e os avanços decorridos dos processos de negociação no âmbito dos estados e dos municípios brasileiros. O método usado foi estudo descritivo e exploratório, de abrangência nacional. A c...
Información de recursos humanos en salud: Perú 2015
El Observatorio de Recursos Humanos en Salud tiene el agrado de presentar ante usted publicación titulada "Recursos Humanos en el Sector Salud 2015". Esta publicación constituye la cuarta entrega de esta importante serie de publicaciones que se publica año a año desde el 2012. La misma, constituye la...
Health Workforce, Health Workforce/statistics & numerical data, Staff Development, Staff Development/statistics & numerical data, Allied Health Occupations, Allied Health Occupations/statistics & numerical data, Occupational Groups, Occupational Groups/statistics & numerical data, Health Services Needs and Demand, Health Services Needs and Demand/statistics & numerical data
Información de recursos humanos en salud: Perú 2014
la presente publicación brinda información que nos da a conocer la situación real de los recursos humanos en salud a nivel nacional a fin de ser un referente para la formulación de políticas públicas, planes y programas sectoriales, así como también ser fuente de consulta para decisores y gestore...