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Results: 115

Instrumento N° 1: Inventario de Programas Nacionales. Cuestionario Base para la Evaluación de Programas de Recursos Humanos en Salud. Chile

Chile. Ministerio de Salud.
Este cuestionario incluye preguntas clave que deben servir de base para la evaluación de los programas de RHS, como parte del proceso de la medición de las metas regionales de Recursos Humanos de Salud (RHS) en la Región. Las preguntas son dirigidas al Director de RHS u puesto semejante, proveen una v...
Chile, Surveys and Questionnaires, Health Human Resource Evaluation, Health Workforce/organization & administration, Health Human Resource Training, Regional Health Planning/methods, Goals
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Evaluación de programas de recursos humanos: capacitación virtual para médicos que trabajan en las unidades de salud familiar

Paraguay. Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social. Dirección Nacional Estratégica de Recursos Humanos en Salud.
La misión de este programa es capacitar a los médicos que trabajan en la Unidades de Salud Familiar (USF), distribuidas en todo el país y que no cuentan con la especialidad de Medicina Familiar. La meta principal es paliar la falta de formación de los profesionales contratados en esta área. El Objet...
Family Practice, Community Participation, Disaster Team, 34002, Health Human Resource Training, Paraguay, Health Human Resource Evaluation, Health Workforce/organization & administration, Primary Health Care/22060
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Descripción del programa: taller sobre la evaluación de programas de recursos humanos en salud

Anon.
Taller sobre la evaluación de programas de Recursos Humanos en Salud (RHS) São Paulo, Brasil, del 14 al 15 de mayo 2013. Una declaración de necesidad describe el problema o la oportunidad que el programa aborda e implica cómo el programa va a responder. Las características importantes para la descri...
Staff Development/methods, Latin America, Health Human Resource Evaluation, Staff Development, Health Workforce/organization & administration
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Propuesta de metodología para la evaluación de programas de RHS. IV Encuentro Comisión Técnica de RHS

Anon.
Para nuestros propósitos, la definición de programa es concerniente a un plan formal de acción a largo plazo, que propone una secuencia de acciones que describen la forma en que un sistema de salud o servicio va a funcionar, incluyendo detalles tales como los roles y responsabilidades, los gastos prev...
Personnel Management, Material Resources in Health, Financial Resources in Health, Health Workforce/trends, Health Programs and Plans/trends, Health Human Resource Evaluation
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Instrument N° 1: Inventory of National Programs. HRH Program evaluation questionnaire: core questions. Belize

Belize. Ministry of Health.
The objective of this instrument is to register the programs that countries have implemented to address human resources for health (HRH) problems and to establish an inventory of HRH programs that can be analyzed and studied in‐depth and provide new knowledge on how to respond to the challenges facing ...
Program, Health Workforce/organization & administration, Staff Development, Regional Health Planning/methods, Belize, Surveys and Questionnaires, Health Human Resource Evaluation, Personnel Management
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Guía metodológica para la autoevaluación de la calidad institucional en una Facultad de Enfermería

Nelly Cabrera, Alicia.
Educ. med. super; 32 (3), 2018
Introducción: Las instituciones de educación superior que forman recursos humanos para la salud, se esfuerzan por perfeccionar los perfiles de egreso en armonía con las necesidades de la población. Mientras, se incrementan los cuestionamientos a la calidad académica, como producto de las relaciones ...
Self-Evaluation Programs/methods, Health Human Resource Evaluation, Uruguay, Schools, Nursing, Total Quality Management
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Guía técnica para la metodología de cálculo de las brechas de recursos humanos en salud para los servicios asistenciales del primer nivel de atención

Perú. Ministerio de Salud. Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos. Dirección de Gestión del Trabajo en Salud.
El Ministerio de Salud mediante R.M. N° 1762014/MINSA aprobó la Guía Técnica para la Metodología de Cálculo de las Brechas de Recursos Humanos en Salud para los Servicios Asistenciales del Primer Nivel de Atención, la cual tiene como finalidad el promover la implementación de estrategias de dotac...
Health Workforce, Health Human Resource Evaluation, Regional Health Strategies, Allied Health Occupations/statistics & numerical data, Intergeneration Interval, Health Care Levels, Employment, Statistics as Topic/methods, 16136, Peru, Guideline
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Guía técnica para la metodología de cálculo de las brechas de recursos humanos en salud para los servicios asistenciales del segundo y tercer nivel de atención

Perú. Ministerio de Salud. Dirección General del Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos. Dirección de Gestión del Trabajo en Salud.
El Ministerio de Salud mediante R.M. N° 437 2014/MINSA aprobó la Guía Técnica para la Metodología de Cálculo de las Brechas de Recursos Humanos en Salud para los Servicios Asistenciales del Segundo y Tercer Nivel de Atención, la cual tiene como finalidad el promover la implementación de estrategi...
Health Workforce, Health Human Resource Evaluation, Regional Health Strategies, Allied Health Occupations/statistics & numerical data, Intergeneration Interval, Health Care Levels, Universal Access to Health Care Services, Employment, Statistics as Topic/methods, 16136, Peru, Guideline
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Información de recursos humanos en salud: Perú 2013

Perú. Ministerio de Salud. Dirección General del Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos..
El Observatorio de Recursos HUmanos en Salud del Perú, tiene el agrado de presentar a la comunidad nacional e internacional, la presente publicación titulada "Recursos Humanos en el Sector Salud 2013", que ha sido elaborada con el objetivo de brindar información actualizada de los recursos humanos e...
Health Workforce/trends, Health Human Resource Evaluation, Internship and Residency/22060, Allied Health Occupations/trends, Intergeneration Interval, Health Care Levels, Employment, Statistics as Topic/methods, Peru
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Carrera sanitaria en el Perú: avances en la generación de un consenso

Perú. Ministerio de Salud. Dirección General del Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos.
El Decreto Supremo 011-2008-SA, que modifica el Reglamento de Organización y Funciones del MINSA para crear la Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos, establece como una de sus funciones específicas, “proponer un plan de carrera sanitaria que incluya un sistema de incentivo...
Health Human Resource Evaluation, Personnel Management, Legislation, Labor, Staff Development, Job Description/standards, Health Workforce, Salaries and Fringe Benefits
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