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Recursos humanos en salud al 2011: Evidencias para la toma de decisiones

Ministerio de Salud. Dirección General de Gesti ón del Desarrollo de Recursos Humanos. Observatorio Nacional de Recursos Humanos en Salud.

Los estudiosos de la ciencia han teorizado acerca de la evolución de las ideas, y han hecho notar que estas, de manera similar a los seres vivos, surgen, compiten con otras ideas, y pueden exti nguirse o irse fortaleciendo en la medida en que demuestran adaptabilidad y evolucionan. Una idea que viene de...

Staff Development, Health Workforce, 16360, Employment/22060, Employment, Decision Making, Evidence-Based Practice, Personnel Management, Health Services Needs and Demand, Health Services Needs and Demand/statistics & numerical data, Physician Incentive Plans, Employee Discipline/trends, Statistics as Topic

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Análisis de remuneraciones, honorarios, bonificaciones e incentivos en MINSA y ESSALUD 2009

Ministerio de Salud. Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos. Observatorio Nacional de Recursos Humanos en Salud.

En el Perú aproximadamente el 95% de la fuerza laboral en salud, labora en instituciones del sector público. Esto explica el creciente interés por entender cómo los sueldos y salários son fijados en este. A esto se suma la preocupación acerca de la eficiencia con que los recursos públicos son gest...

Remuneration, Fees, Medical, Health Workforce, Job Description, Allied Health Occupations/statistics & numerical data, Staff Development, Work/statistics & numerical data, Health Policy, Fees, Medical/statistics & numerical data, Salaries and Fringe Benefits/statistics & numerical data, Physician Incentive Plans/statistics & numerical data, Statistics as Topic/methods, Data Interpretation, Statistical, Observatory of Human Resources for Health

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Experiencias de planificación de los recursos humanos en salud: Perú 2007 – 2010

Ministerio de Salud. Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos. Observatorio Nacional de Recursos Humanos en Salud.

Uno de los lineamientos de política, expresado por la Alta Dirección del Ministerio de Salud como uno de los cuatro compromisos para el gran cambio en salud pública, fue planteado como “Un compromiso conjunto para definir una clara política de recursos humanos”. Se apuntaba en este caso a una pol...

Health Workforce, Health Workforce/organization & administration, Peru, Rationalization, Allied Health Occupations, Allied Health Occupations/statistics & numerical data, Health Management, Staff Development, Staff Development/22060, Health Policy, Equity in Access to Health Services, Physicians/supply & distribution, Data Interpretation, Statistical, Health Planning, Equity in the Resource Allocation

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Percepción de aspectos éticos en la práctica de los Gestores de Recursos Humanos en Salud. Perú, 2012

Acosta, Zully; Costa, Janete Lima de; Amemiya, I.

INTRODUCCIÓN: En el año 2010 el Ministerio de Salud del Brasil, decidió implementar la diplomatura “Gestión de Políticas de RHUS” dirigido a los gestores de Recursos Humanos en Salud (RHUS) y docentes de las universidades. OBJETIVOS: En este sentido, la investigación planteó identificar, cuale...

Ethics, Health Workforce/ethics, Staff Development/22060, Personnel Management

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Curso internacional de especialización en gestión de políticas de recursos humanos de la salud (CIRHUS)1: Balance de su implementación en la subregión andina 2008-2010

Acosta, Zully; Padilha, M.

INTRODUCCIÓN: En el año 2006 en la reunión de representantes de la Oficina Central de OPS-Brasil y de la subregión andina, del Ministerio de Salud de Brasil y el apoyo de la cooperación de dos instituciones brasileñas (la ENSP/FIOCRUZ y NESC / UFRN) se tomó la decisión de desarrollar el curso Int...

Health Workforce/organization & administration, Staff Development

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Estrategias para la visualización y el desarrollo de competencias informacionales en el proceso de formación del capital humano en salud

Rodriguez, VerônicaMilagros Peñalver; Brito, Rafael Cancañón; Caballero, Katina Quintela.

INTRODUCCIÓN: El desarrollo de competencias informacionales en el proceso de formación del capital humano en salud fundamenta los objetivos trazados por el proyecto. OBJETIVOS: Disponer de criterios para incrementar la visibilidad de nuestros profesionales en un mercado mundial altamente competitivo. S...

Information Literacy, Staff Development/22060, Statistics as Topic/22060, Social Networking

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Desarrollo de capacidades para la atención integral en salud: una experiencia innovadora Diplomado de atención integral en salud para equipos básicos de salud de la región Ica y la provincia de Huaytará

Diaz, Monica Padilha; Evangelista, Zully Acosta; Guzmán, Giovanni Escalante.

INTRODUCCIÓN: El documento sistematiza la experiencia de formación de capacidades autónomas en Recursos Humanos para el aprendizaje activo en salud en la Región de Ica y la Provincia de Huaytará en Huancavelica, que surgió como respuesta de las autoridades regionales y la Organización Panamericana...

Health Workforce, Staff Development, National Health Programs/organization & administration

Relevamiento de Recursos Humanos de Enfermería en la Provincia de Buenos Aires. Evaluación de la carrera de Enfermería

Duré, Isabel; García Diéguez, Marcelo; Antonietti, Laura; Heim, Sigrid; Pelitti, Pamela; Hoszowski, Augusto E; Capdevila, Lisandro; Antista, Jazmín.

Rev. argent. salud publica; 8 (32), 2017

La evaluación del nivel de satisfacción de los equipos de enfermería provinciales respecto a su formación académica, junto al relevamiento de sus principales características, aparecen como elementos fundamentales para orientar intervenciones transformadoras y profundizar las mejoras en la formació...

Staff Development, Health Workforce, Nursing, Organizations, Education, Nursing

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O contexto e as implicações das decisões colegiadas para a formação do enfermeiro

Higashi, Giovana Dorneles Callegaro; Erdmann, Alacoque Lorenzini; Andrade, Selma Regina de; Bettinelli, Luiz Antonio.

REME rev. min. enferm; 21 (), 2017

Objetivo: compreender o contexto e as implicações das decisões colegiadas para a formação do enfermeiro. MÉTODO: teoria fundamentada nos dados, no período de janeiro a junho de 2012, em uma instituição pública de ensino superior no Sul do Brasil. Foram entrevistados 30 participantes. RESULTADOS...

Staff Development/organization & administration

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Mapeamento dos Trabalhadores de Nível Técnico na Área de Citotecnologia no Brasil

Teixeira, Vânia Maria Fernandes; Gomes, Fátima Meirelles Pereira; Pierantoni, Célia Regina; França, Tânia.

Rev. bras. cancerol; 58 (4), 2012

Introdução: Este artigo busca contribuir para a discussão da política de recursos humanos na área de Citotecnologia com ênfase na atenção às neoplasias do colo do útero e na Educação Profissional na área. A escolha do tema justifica-se devido à falta de informações específicas desse trab...

Uterine Cervical Neoplasms, 31574, Health Occupations, Education, Medical Laboratory Personnel, Pathology, Health Workforce, Laboratory Personnel, Health Workforce/organization & administration, Staff Development/22060, Staff Development/organization & administration

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