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Ressources humaines pour la santé universelle
Human resources for universal health
National health workforce accounts: a handbook draft for consultation
Regimen de servicio civil de COSTA RICA. La oportunidad de conocer una institución que busca la excelencia en el servicio público y resguarda los derechos de los servidores
Guía técnica para la metodología de estimación de las brechas de recursos humanos en salud para los servicios asistenciales del segundo y tercer nivel de atención
La presente publicación describe la metodología para la estimación de las brechas de recursos humanos en salud de los servicios asistenciales del segundo y tercer nivel de atención, considerando la demanda efectiva de prestaciones y la oferta de los servicios de salud así como la implementación de ...
Guía técnica para la metodología de cálculo de las brechas de recursos humanos en salud para los servicios asistenciales del primer nivel de atención
La Reforma del Sector Salud en el Perú, se orienta a lograr la universalización de la protección social en salud y la garantía del derecho a la salud de toda la población, para lo cual, ejecutará acciones en tres ejes complementarios: la protección de la población frente al riesgo de enfermedad, ...
Health Workforce, Health Workforce/statistics & numerical data, Health Human Resource Evaluation, Regional Health Strategies, Primary Health Care/22060, Primary Health Care/statistics & numerical data, Comprehensive Health Care, Allied Health Occupations/statistics & numerical data, Intergeneration Interval, Health Care Levels, Universal Access to Health Care Services, Employment, Statistics as Topic, 16136
Segunda medición de las metas regionales de recursos humanos para la salud, Perú 2007-2015
El Ministerio de Salud en el marco de la Reforma del Sector, está implementando políticas y estrategias para mejorar y ampliar la capacidad del servicio en cada uno de sus establecimientos, con la finalidad de garantizar la protección de la salud para todas las personas, como fiel expresión de nuestr...
Recursos humanos en salud al 2011: Evidencias para la toma de decisiones
Los estudiosos de la ciencia han teorizado acerca de la evolución de las ideas, y han hecho notar que estas, de manera similar a los seres vivos, surgen, compiten con otras ideas, y pueden exti nguirse o irse fortaleciendo en la medida en que demuestran adaptabilidad y evolucionan. Una idea que viene de...
Staff Development, Health Workforce, 16360, Employment/22060, Employment, Decision Making, Evidence-Based Practice, Personnel Management, Health Services Needs and Demand, Health Services Needs and Demand/statistics & numerical data, Physician Incentive Plans, Employee Discipline/trends, Statistics as Topic
Necesidad de médicos especialistas en establecimientos del sector salud, Perú 2010. Dirección general de gestión del desarrollo de recursos humanos
El sistema de salud debe evolucionar a la par que evolucionan los perfiles demográficos, epidemiológicos, sociopolíticos y tecnológicos del país. Y en un contexto de Aseguramiento Universal, con garantías explícitas de calidad y oportunidad de atención, con una población que viene reduciendo la ...
Physicians, Physicians/supply & distribution, Health Workforce, Health Workforce/organization & administration, Job Description, Allied Health Occupations, Allied Health Occupations/statistics & numerical data, Employment/22060, Employment, Health Policy, Physician Incentive Plans, Education, Medical/22060, Specialization, Health Facilities