Objetivo:

Analizar las actitudes de motivación y satisfacción laboral de los cirujanos pediátricos en Argentina. Construir y validar el instrumento de medición "Cuestionario sobre Motivación y Satisfacción Laboral en los Cirujanos Pediátricos " (MSL-CP). Determinar el perfil sociodemográfico - profesional e identificar los factores que influyen en la motivación y satisfacción.

Método:

Estudio observacional, analítico, transversal de los cirujanos pediátricos generales (CPG) de la República Argentina en actividad, pertenecientes al sector público y privado. Se excluyeron a los que realizan una subespecialidad en forma exclusiva y a los profesionales en formación. El cuestionario (MSL-CP) esta estructurado en cuatro partes; un primer bloque (21 preguntas) sobre las características socio-demográficas y laborales. Una segunda parte (24 preguntas cerradas) Escala de autocumplimentación tipo Likert con 5 opciones de respuesta. El tercer bloque consta de una escala de diferencial semántico para evaluar actitud hacia la conducción. En la última parte del cuestionario dos preguntas abiertas relativas a la expectativa profesional e intención de cambio.

Resultados:

El total de la muestra fue de 133 encuestas. El cálculo del tamaño de la muestra esperado era de 120. La tasa de respuesta fue elevada (73 porciento). El total de encuestas analizadas representan el 37 porciento de la población de estudio. La Validez de contenido se efectúo con la valoración de investigadores y expertos. Para la validez de constructo se utilizó el análisis factorial con rotación Varimax de componentes principales. La escala quedó formada por 6 subescalas que explican el 68.78 porciento de la variabilidad total de la satisfacción las cuales se denominaron Ambiente laboral, Carrera profesional, Condiciones laborales, Relación con los pacientes y Retroalimentación. La ausencia de un "gold Standard" impidió explorar la validez de criterio del MSL-CP. La confiabilidad global del cuestionario MSL-CP fue muy elevada ( Cronbach 0,89) Las características de los encuestados determinó el perfil profesional: cirujano pediátrico mayoritariamente de sexo masculino, casado con hijos, asociado a la sociedad Argentina de Cirugía infantil (ACACI) formado en el sistema de residencia público. Con experiencia quirúrgica mayor a 10 años, pluriempleo, con más de 72 h semanales de trabajo, lugar de trabajo principal el hospital público de tipo pediátrico y que realiza escasa investigación científica. La satisfacción global fue medianamente satisfactoria (3,18).

Las variables que se relacionaron con niveles mayores de satisfacción fueron:

la edad, experiencia quirúrgica (> 20 años), estado civil casado, miembro titular de la ACACI, lugar de trabajo en el área metropolitana, función de conducción, que practica una subespecialidad, realiza docencia e investigación, concurre a congresos y no realiza guardias activas de 24 hs. La valoración general de la conducción fue negativa. La pregunta abierta fue contestada por mas del 70 porciento de los cirujanos .La actitud de cambio fue la manifestación del 44 porciento de los profesionales. Los temas de de cambio mas mencionado fue las condiciones laborales, organización y conducción.

Conclusión:

Se construyo un cuestionario valido, fiable y perfectible para los cirujanos pediátricos de la Republica Argentina., el cual permitió conocer la satisfacción y las características profesionales y laborales de los profesionales. Los profesionales se encuentran medianamente satisfechos. Las estrategia de cambios para aumentar la motivación y satisfacción deben incidir en la promoción y ascenso profesional, conducción y condiciones laborales, ítems peor valorados