Relación entre pluriempleo y salud autopercibida en trabajadores/as de la salud de hospitales públicos del conurbano bonaerense
Año de publicación: 2013
INTRODUCCIÓN Las políticas neoliberales, implementadas en las últimas décadas del siglo XX, provocaron un deterioro en las condiciones de empleo y trabajo. Una de sus consecuencias en el campo de la salud fue el aumento del pluriempleo, principalmente entre los profesionales. Sin embargo, el estudio de su impacto en la salud de los trabajadores no ha sido desarrollado. OBJETIVOS Analizar la relación entre pluriempleo y salud autopercibida en los trabajadores de la salud. MÉTODOS Estudio observacional transversal con muestra aleatoria estratificada por categoría ocupacional y hospital, realizado para el período 2010-2012. Población objetivo trabajadores de hospitales públicos provinciales del Gran Buenos Aires. Instrumento de recolección de datos cuestionario autoadministrado y estructurado con preguntas cerradas. Variables seleccionadas situación laboral y salud autopercibida. RESULTADOS Los varones (78,6%), los médicos (86,3%) y los trabajadores con ingresos más altos (92,2%) predominaron entre quienes perciben su salud como excelente, muy buena o buena. Los médicos presentaron los ingresos más altos y mayores porcentajes (83,2%) de pluriempleo. Los trabajadores con pluriempleo (82,2%) calificaron en gran porcentaje su salud como excelente, muy buena o buena, con un nivel superior a los que no tenían doble empleo (67,1%). DISCUSIÓN Los datos obtenidos cuestionan la hipótesis inicial, que planteaba la posibilidad de que el pluriempleo incidiera de manera negativa en la salud de los trabajadores. Las diferencias de autopercepción halladas entre las categorías analizadas sugieren que las condiciones de trabajo y su impacto en la salud varían en función del estrato social y el género. Esto abre nuevos interrogantes sobre las formas de vivir y trabajar en el nuevo capitalismo. Se pregona la autorrealización y el logro individual, incluso a costa de trabajar más de lo establecido por la ley y naturalizar la sobrecarga laboral.