El trabajo es considerado un determinante social en el proceso salud-enfermedad y un área central para la promoción de la salud. Por este motivo, se propuso conocer y caracterizar la percepción de las personas que trabajan en hospitales monovalentes de Salud Mental del Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA) en relación con las condiciones y medio ambiente laboral (CYMAT) en el contexto de la pandemia COVID-19, considerando que la misma estresó a las instituciones sanitarias y a sus trabajadoras/es. Se realizó un estudio multicéntrico observacional, descriptivo de corte transversal con enfoque cuantitativo en dos hospitales nacionales, Lic. Laura Bonaparte y Colonia Montes de Oca y dos hospitales provinciales interzonales, Dr. Domingo Cabred y Dr. José Esteves. Se empleó una encuesta autoadministrada digital con preguntas cerradas mediante escalas de valoración. De un universo de 2577 trabajadoras/es se obtuvo una muestra de 543 (Mna: 40 años - 75,1% mujeres), 78,8% desarrollan tareas asistenciales. Hubo diferencias en relación con la planta transitoria vs. permanente entre los hospitales nacionales (10 a 1) y provinciales (1 a 3). El pluriempleo fue de 43,3%. Las condiciones físicas fueron mal valoradas (>50%) siendo la infraestructura la peor calificada (67,2%). 88,0% refirió estar o haber estado expuesto a riesgos, ubicando su origen principalmente en las instalaciones (58,2%). Casi todos consideraron que podría ser evitable. Sobre el acceso a los EPP antes de la pandemia, 34,1% dijeron no haber contado con ellos; a partir de esta, un 36,6% puntuó su uso como malo/a regular. El nivel de agotamiento fue alto. En relaciones laborales, el sentimiento de bienestar general fue bien valorado, no así la influencia en las decisiones. 57,3% refirió estar motivada/o. El salario fue la condición peor calificada pero no se encontró influencia de este con el nivel de motivación laboral. Las relaciones con compañeras/os y vínculos con superiores fueron las mejores valoradas.