Hay incentivos monetarios y no monetarios que explican el comportamientodel profesional de la salud. Su desempeño se vincula con el interés por participaren una construcción colectiva, el nivel salarial, la estructura de contratos y elcrecimiento profesional. Así, el salario del profesional de la salud emerge defactores encadenados que requieren un abordaje conjunto.ObjetivosAnalizar la estructura de los salarios médicos en Argentina, sus mecanismos deremuneración e incentivos dentro del sistema público y los determinantes detales remuneraciones, dado el contexto descentralizado nacional.

MétodosSe utilizaron varias técnicas de relevamiento de información:

entrevistas adirectivos y encargados de recursos humanos, encuestas de elección múltiplea una muestra del personal médico, además de un análisis cuantitativo debase de datos de salarios médicos. El trabajo de campo se llevó a cabo encinco jurisdicciones de Argentina (CABA, Chaco, La Rioja, Neuquén y Salta). Seseleccionaron tres hospitales públicos por jurisdicción.ResultadosLa capacidad jurisdiccional en la definición de reglas de juego esextremadamente amplia, tanto en los modos de financiamiento de losrecursos humanos como en los arreglos contractuales y los niveles salariales.Pese a las marcadas diferencias entre jurisdicciones, se destacan algunosaspectos comunes: demanda sostenida de las instituciones por la inclusiónde pago vinculado con calidad o desempeño, falta de espacios federales decoordinación, marcada presencia de doble empleo, diferentes estrategias yobjetivos perseguidos por los actores clave como su poder de negociación,entre otros.ConclusionesLa temática de remuneraciones médicas en Argentina presenta una ampliariqueza de casos y particularidades por provincia, como así también deperspectivas alternativas de abordaje. Esto abre la puerta a un debate enconstrucción, donde la normativa, la economía y el derecho a la salud coexisteny se condicionan intensamente.