Tras los años 90, el conflicto laboral tomó protagonismo junto con la revitalizacióndel movimiento sindical. El sector salud registró un importante nivel deconflictividad laboral en el período 2006-2011.ObjetivosAnalizar los conflictos dentro de su contexto, así como el modelo de relacioneslaborales y la estructura sindical del sector salud en el período 2006-2011.MétodosSe realizó un estudio comparativo entre las provincias de Santa Fe y Córdoba.Se categorizaron las variables de conflictos que delinearon las características,el desarrollo y la intensidad, con el fin de ponderar su incidencia en las relacioneslaborales. Se aplicó un enfoque metodológico cuantitativo y cualitativo.ResultadosSe verificó un escaso ejercicio de la negociación colectiva, muchas veces comoconsecuencia de la dificultad para definir quiénes son los actores representativosen el ejercicio de las paritarias.ConclusionesEste estudio mostró el aumento de la conflictividad laboral en el área de salud.La situación requiere políticas de acción para una mejor gestión de los conflictoslaborales. Los gobiernos municipales, provinciales y nacionales deberíancrear un comité de profesionales que representen a los diferentes actore