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Compendio estadístico: información de recursos humanos del sector salud, Perú 2013 - 2015

Con la publicación del “Compendio Estadístico: Información de Recursos Humanos del Sector Salud, Perú 20132015”, la Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos reafrma su compromiso para continuar brindando información de recursos humanos en salud a gestores, planifcadores ...

WHA63. 16: Código de prácticas mundial de la OMS sobre contratación internacional de personal de salud

La 63.ª Asamblea Mundial de la Salud, habiendo considerado el proyecto revisado de código de prácticas mundial de la OMS sobre contratación internacional de personal de salud, anexo al informe de la Secretaría titulado «Contratación internacional de personal de salud: proyecto de código de práct...

User’s guide to the WHO global code of practice on the international recruitment of health personnel

The Code aims to establish and promote voluntary principles and practices for the ethical international recruitment of health personnel and to facilitate the strengthening of health systems. It was designed by Member States to serve as a continuous and dynamic framework for global dialogue and cooperatio...

Models and tools for health workforce planning and projections

The objective of this paper is to take stock of the available methods and tools for health workforce planning and projections, and to describe the processes and resources needed to undertake such an exercise. Including this introduction, the paper is divided into four sections. In the next section, an ov...

Indicadores de las metas regionales de recursos humanos para la salud 2007-2015. Guía para recolectar información para construir los indicadores de las metas regionales de recursos humanos para la salud 2007-2015. Documento validado en la Subregión Andina

Las metas regionales de RHUS se inspiran en los 5 desafíos de Toronto, los cuales fueron convertidos en 20 metas medibles: unas cuantitativas, otras cualitativas. El objetivo de esta operación fue realizar el monitoreo de los cumplimientos acordados en Toronto por los países de la región. OPS-OMS ela...

Regional goals for human resources for health indicators 2007-2015. Data collection guide to build the regional goals for human resources for health indicators 2007-2015. Validated document in the Andean Subregion

The Regional HRH goals are inspired on the 5 Toronto challenges, which were transformed into 20 measurable goals: some quantitative, others qualitative. The objective of this operation was to monitor the agreements achieved in Toronto by the countries in the Region. PAHO-WHO elaborated a “Handbook for ...

Aumentar el acceso al personal sanitario en zonas remotas o rurales mejorando la retención: recomendaciones mundiales de política

Los planificadores de políticas de todos los países, independientemente de cuál sea el nivel de desarrollo económico nacional, buscan alcanzar la equidad sanitaria y satisfacer las necesidades de salud de sus poblaciones, en especial de los grupos más vulnerables y desfavorecidos. La escasez de pers...

Indicadores de las metas regionales de recursos humanos para la salud 2007-2015. Manual para medición de líneas de base. Documento validado en la Subregión Andina

El propósito del manual es proporcionar un documento de referencia estandarizado para los países de la Región que clarifica los términos y parámetros de cada una de las veinte metas de la Resolución Nº CSP27/10 de OPS, “Metas Regionales de los Recursos Humanos para la Salud (RHS) 2007- 2015”, ...

Manual de seguimiento y evaluación de los recursos humanos para la salud: con aplicaciones especiales para los países de ingresos bajos y medianos

Hoy día es evidente que, en muchos países de ingresos bajos y medianos, alcanzar las metas más importantes de los Objetivos de Desarrollo del Milenio, y en concreto las relativas a la salud, exige aumentar considerablemente el número de trabajadores sanitarios. Se calcula que faltan en el mundo unos ...

Política de desarrollo de recursos humanos en salud

La Política de Desarrollo de Recursos Humanos en Salud responde a las exigencias de las transformaciones que se viene dando en el país en general y en el sector de Salud en particular, cambios que requieren contar con profesionales, técnicos y administrativos con una apertura mental que les permita de...