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Guía técnica para la metodología de cálculo de las brechas de recursos humanos en salud para los servicios asistenciales del primer nivel de atención

El Ministerio de Salud mediante R.M. N° 1762014/MINSA aprobó la Guía Técnica para la Metodología de Cálculo de las Brechas de Recursos Humanos en Salud para los Servicios Asistenciales del Primer Nivel de Atención, la cual tiene como finalidad el promover la implementación de estrategias de dotac...

Guía técnica para la metodología de cálculo de las brechas de recursos humanos en salud para los servicios asistenciales del segundo y tercer nivel de atención

El Ministerio de Salud mediante R.M. N° 437 2014/MINSA aprobó la Guía Técnica para la Metodología de Cálculo de las Brechas de Recursos Humanos en Salud para los Servicios Asistenciales del Segundo y Tercer Nivel de Atención, la cual tiene como finalidad el promover la implementación de estrategi...

Información de recursos humanos en salud: Perú 2016

Se ha sistematizado la información correspondiente a la Política Integral de Compensaciones y Entregas Económicas del Personal de Salud al Servicio del Estado - D. Leg. N° 1153 para lo cual, por primera vez se ha utilizado como fuente información la base de dtos del Aplicativo Informático delRegist...

Los recursos humanos de salud en Argentina. Año 2015

El Observatorio Federal de Recursos Humanos en Salud, tiene como principal objetivo la sistematización de la información en un campo complejo, como es el de los recursos humanos de salud en Argentina. En este sentido, el Observatorio se propone ocupar el rol de articulador de la información aportada ...

WHA63. 16: Código de prácticas mundial de la OMS sobre contratación internacional de personal de salud

La 63.ª Asamblea Mundial de la Salud, habiendo considerado el proyecto revisado de código de prácticas mundial de la OMS sobre contratación internacional de personal de salud, anexo al informe de la Secretaría titulado «Contratación internacional de personal de salud: proyecto de código de práct...

Framework for action on interprofessional education and collaborative practice

At a time when the world is facing a shortage of health workers, policymakers are looking for innovative strategies that can help them develop policy and programmes to bolster the global health workforce. The Framework for Action on Interprofessional Education and Collaborative Practice highlights the cu...

Foro regional: avances y tendencias en el desarrollo de la carrera sanitaria. República Dominicana

En la actualidad la República Dominicana cuenta con la Carrera Administrativa amparada en la Ley 41-08 de Función Pública, la cual rige las relaciones laborales de los funcionarios/as de las instituciones del Gobierno Central. La relevancia del tema de carrera Sanitaria está relacionada con las cond...

Formación, empleo y regulación de los recursos humanos para la salud: bases para su planeación estratégica

Este libro deberá servir como referencia para los tomadores de decisiones comprometidos con la mejora en el acceso y la calidad de los servicios de salud para que éstos respondan a las necesidades de los mexicanos y les garanticen que su atención estará en manos de trabajadores de la salud debidament...

User’s guide to the WHO global code of practice on the international recruitment of health personnel

The Code aims to establish and promote voluntary principles and practices for the ethical international recruitment of health personnel and to facilitate the strengthening of health systems. It was designed by Member States to serve as a continuous and dynamic framework for global dialogue and cooperatio...

La experiencia de contratación de equipos básicos de atención de salud en ecuador. Versión preliminar. Documento final en proceso

En un reciente evento regional de recursos humanos en salud1 se evidenciaron interesantes experiencias e innovaciones en la gestión de recursos humanos emprendidas por los Ministerios de Salud, en el favorable contexto internacional del “Llamado a la Acción de Toronto” y la aprobación de las Metas...