Panorama del contexto regional:

Falta de recursos humanos calificados para asegurar la prestación de servicios integrales de salud, inequidades en la distribución, una enfoque de gestión tradicional de recursos humanos (del mercado laboral), no desde la perspectiva de políticas de salud y desarrollo, y las necesidades del sistema, falta de coherencia entre el modelo de atención (APS/RISS) con equipos de salud interprofesionales) y el modelo de educación/formación en salud (especialización, hospitales), financiamiento inadecuado; disparidades de pagos entre las profesiones, entre subsistemas, entre países (migración): los recursos humanos para la salud son un “costo” y no una “inversión”; falta de información/datos para la toma de decisiones; gobernanza y rectoría débiles: salud, educación y trabajo/gestores, asociaciones, universidades y gremios; calidad de los RHS: la capacidad de acreditación en combinación con la evaluación de servicios de salud. (AU)