Con la ampliación del registro de literatura gris (literatura no convencional) en el área de RHS en América Latina y el Caribe, se creó este espacio para un acceso rápido a publicaciones de interés de la Red de Observatorios de Recursos Humanos de Salud, donde encontrará informes, guías, políticas y otras publicaciones técnicas y científicas con la posibilidad de utilizar filtros por tema, año de publicación, país, idioma, entre otros.

 

Interfase de búsqueda que permite la recuperación de documentos indexados del Repositorio de Recursos Humanos de Salud.

Resultados: 237

La evaluación del desempeño: una perspectiva políticamente incorrecta

Poiésis (En línea); 6 (Jun.), 2003
A lo largo y a lo ancho de la literatura sobre organizaciones, algunos temas permanecen con obstinada recurrencia, por ejemplo aquellos relativos al liderazgo y al cambio. Hay varias maneras, todas ellas tal vez complementarias, de interpretar esta recurrencia, muchas veces transformada en mera repetici...

Política nacional de talento humano en salud

Este documento presenta la política del Talento Humano en Salud con el propósito de promover y articular acciones intersectoriales en torno a i) la garantía del derecho fundamental a la salud y el acceso universal a los servicios bajo condiciones de equidad, calidad y sostenibilidad; ii) el mejoramien...

Recursos humanos en salud en Argentina 2001

La Red del “Observatorio de los Recursos Humanos en Salud de Argentina” se formó en mayo del año 2000, siguiendo los lineamientos de la iniciativa de cooperación técnica regional propuesta por el Programa de Desarrollo de Recursos Humanos en Salud de la División de Serv icios de Salud de la O P ...

La formación de recursos humanos en salud: la experiencia de ASSE

En el campo de la salud la capacitación permanente de los recursos humanos se ha transformado en una de las estrategias más utilizadas para mejorar la calidad de la atención brindada. Es necesaria la actualización permanente en las respuestas a las necesidades y demandas cambiantes de los usuarios, ...

Los recursos humanos y su aporte a la equidad en el acceso a los servicios de salud: Uruguay 2012 - 2015

Objetivos: 1. Diseñar un procedimiento para evaluar el desempeño de redes integradas de servicios públicos de salud, para el contexto socio-sanitario uruguayo. 2. Evaluar el desempeño de una red integrada de servicios públicos de salud del primer nivel de atención de Uruguay con el procedimiento di...

Plan para el desarrollo de la enfermería en Uruguay

Cuestiones a Enfrentar: Política de formación, legislación laboral, educación, incentivos o reconocimientos y condiciones de las organizaciones para retener la fuerza de trabajo con satisfacción de las expectativas y mejores oportunidades, impactando en la manera como el profesional de enfermería d...

La educación interprofesional: una estrategia para fortalecer la formación de RHS

Discusiones sobre conceptos y fundaciones de la Educación Interprofesional (EIP), capacitación de profesores, diseño e implementación de currículos, regulación de profesionales de la salud, gestión del equipo interprofesional de salud y otros temas. Intercambio de experiencias con la EIP de los pa...

Componentes estratégicos de la planificación de la estrategia nacional de RRHH en la salud

Anon.
El presente documento y el resultado de su discusión tienen como propósito delinear algunas acciones estratégicas para lo que queda del período de gobierno en materia de RHS para el SNIS. Dichas líneas estratégicas oficiarán como un conjunto ordenado de acciones en materia de RHS que el MSP constr...

Gestión de RRHH, Departamento de Enfermería, SMI

El Servicio Médico Integral es una de las más importantes empresas prestadoras de servicios de salud integrales en Uruguay, con un sanatorio de referencia nacional y regional que cuenta con múltiples servicios especializados que lo posicionan como uno de los más completos centros de asistencia del pa...